Судебная практика относительно обжалования выдачи повесток
В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и компенсации работникам, которые получили повестку в суд. Они касаются освобождения сотрудника от работы и выплаты ему компенсаций. Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы должности на это время ч. В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от до руб. Обратите внимание: если работник компании вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время ч.
СМС извещение или повестка?
В Украине продолжается общая мобилизация, введенная через военное вторжение России, а затем регулярно осуществляется вручение повесток военнообязанным лицам в разных местах, однако считаются ли законными такие повестки и какой на самом деле порядок вручения повесток предусмотрен законом. Повестка является исключительно письменным документом, который выдается на имя конкретного лица, то есть военнообязанного. Повестка обязательно должна содержать подпись руководителя ТЦК территориальный центр комплектования и социальной поддержки и мокрую печать. В ней также указывается дата вручения, адрес военкомата и время, в которое нужно туда обратиться. Любое устное сообщение, телефонный звонок, смс-сообщение в мессенджере, как Viber или Telegram и другие способы «приглашения в военкомат» законом не предусмотрены и не будут иметь никаких юридических последствий, а следовательно ответственности никакой за это не будет.
Мы в соцсетях:. Поиск по сайту. Финансы и право.
